团队认知负荷

系统的体系结构模拟组织结构及其通信。这不是大消息，我们应该故意如何团队互动 - 例如，参见逆康威机动。团队互动是速度和队伍可以为客户提供价值的速度和程度的变量之一。我们很高兴找到一种衡量这些互动的方法;我们使用了团队拓扑作者的评估这让您了解团队发现它建立，测试和维护服务的轻松或困难。通过测量团队认知负荷，我们可以更好地建议我们的客户如何更改他们的团队结构并发展他们的互动。

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