少些采访，多些参与

我们一直在寻找优秀的、有才华的、对软件有激情的人——我们意识到传统的技术面试流程正在阻碍我们。所以，在过去的几个月里，我的工作就是与我们在世界各地的招聘人员一起重新构思我们的招聘流程。

基础

在我们开始之前，我们决定了一件事。我们达成了一个主要的共识——面试应该充满欢乐。对我们和我们的候选人来说。接下来是几个月的创意研讨会，在创意过程中变得疯狂，然后，在一系列的实验之后，我们推出了我们称之为JoI——采访的乐趣。



我们希望摆脱缓慢、不一致、多步骤的发展道路;采访感觉就像一场精神上的角力;从考试，家庭作业和很多意见。真的，我们需要做的就是确定员工是否具备我们需要的品质和技能，以及他们是否真的想留在这里。最快的方法就是合作。

我们不仅修正了过程，还修正了结果．我们知道我们需要什么样的人才和什么样的技能。不同的情况需要不同的方法来揭示这一点。好哇!尤利卡，不用再打勾了。

我们在找什么?

我们根据角色和等级创建了一个属性基线，它与我们的能力模型(我们如何开发我们的人的技能)相一致。 这些属性是必不可少的，它们让我们能够为我们的业务和项目雇佣合适的人，我们能够帮助这些人走向成功。然而，他们仍然给我们以系统的方式聘用有潜力的人的空间。

没有人有时间燃烧，所以我们想让我们的方法更快，更灵活(注意，这意味着它可以是激烈的)。我们还想确保每个参与者都有学习的机会(我们和你)，所以我们专注于此

我们不再像大多数公司一样有一个标准的流程，因为我们改变的不是顶层，而是流程，而是基础。我们不会根据自己的观点在框框上打勾;我们在寻找一组属性。这是一个以候选人为中心的观点。

什么是属性?

属性是指品质、技能和特征。它们包括学习能力、影响力和说服能力以及协作能力。例如，对于高级开发人员，我们会寻找:“拥抱进化设计”和“领域建模”。

我们如何测试属性?

我们从平均8步变成了3步。这里没有一个标准的全球流程，但对于开发人员来说，一个典型的旅程包括与招聘人员的最初交谈，现场配对练习(通常是虚拟的，但你将与Thoughtworker一起解决问题)，然后是一些办公室面试。

你遇到的每一个人都将与你一起工作，寻找我们所需要的角色属性的证据。这来自于讨论，当你向我们展示你是如何工作的。

建议候选人

首先，不要把时间浪费在华而不实的简历上。我们不需要它;我们知道你很忙。只要是最新的，你的LinkedIn(或类似的网站)简介都是完美的。只有事实是好的。告诉别人你是一个有团队精神的人，或者是一个果断的领导者，或者是一个有活力的思想者，这并不能说服任何人，我们想亲眼看到!

当我们预约招聘人员聊天的时候，就是这样。就像你一样来吧，只是聊聊天，我们想知道我们是否适合你，你是否适合我们。这里没什么好准备的。你需要的只是一个安静的空间，在那里你可以公开谈论你现在的项目。

当你来面试的时候，我们会看三个主要的东西:

• 知道你的东西
• 188bet宝金博app下载思想影响文化和结盟
• 经验和信誉。

每个部分下面都有一些细节，例如，作为我们所寻找的“文化”的一部分(尽管它与所有三个部分都相关)易学性和协作。易学性是指:

• 自我反思，渴望提高，兴趣驱动自己学习，将理论知识应用于实践
• 我们将试着让你告诉我们你在这些情况下的详细例子。

我们想看到的是协作:

• 在团队中工作出色，接受和给予反馈，尊重地表达意见和分歧，谦逊和开放，愿意共同创造和妥协。

不仅仅是技术

我们还会讨论社会影响。 我们的员工喜欢做这些采访，因为它让我们更好地了解你，了解你是如何看待包容性的，技术对社会的影响，并谈论你如何通过他人的眼睛看待世界和技术。

我们可能会讨论的事情包括:

• 你感兴趣的社会正义话题
• 科技工作者中的偏见和历史上被边缘化的人
• 科技带来的意想不到的社会后果。

大多数人结束谈话后会感到精力充沛和兴奋，因为这是一个探索和讨论他们感兴趣的问题的机会。

所以，这是我们想要深入研究的主要三件事你知道什么，Thoughtwo188bet宝金博app下载rks的文化和团队，以及你的经验和信誉。让我们看看你是什么样的人，我们的工作就完成了。