我们的社区优势

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当我坐下来整理这些想法时，我问自己，我是否期望在我的Thoughtworks三年的旅程中写这篇文章，答案既是肯定的，也是否定的。188bet宝金博app下载“不”是因为我心中的怀疑论者怀疑我们的成长将不可避免地导致自主性和灵活性的降低，而现在我在这里写的恰恰相反。“是的”，因为作为这个社区的一员，我从来没有觉得无聊到考虑跳槽。

有观点认为2-3年是换工作的好时机，因为学习曲线处于平稳期，但我在这里的学习曲线从未平稳过，正是因为这种持续的自主性，让我能够选择挑战。这种自主性的发展得益于我们拥有的竞争优势:社区。



我写了一观测片在我进入Thoughtworks的第一年中，我谈到了社区和自我维持的生态系统方面。这篇文章涉及了将我们的社区作为一个整体的共同属性：追求卓越、信任和诚信，以及188bet宝金博app下载社区心态。

在那之后，我继续监测，随着公司规模（员工数量）和影响力的增长，它是否会脱离或继续沿着类似的路径发展。虽然这可能并不代表每个思想家对这一主题的看法，但我认为，支撑这一社区方面的以人为本的文化一如既往地强大。

社区有什么大不了的？

首先，是什么让社区方面如此有益?如果你在想，“你所做的努力肯定不是完全利他的吗?”“你是对的。分享和投资超越我们自己的组织泡沫有多种好处，包括但不限于:

• 在教学中学习：在开始教学之前，你自然会为课程做准备，找出理解上的差距，并通过深入学习来填补这些差距。你最不希望有人在你的课程内容上戳洞，对吗？
• 观点的多样性和新鲜度:在与社区分享时，你也可以通过反馈得到回应。这将验证共享的内容是否适用于外部世界。它还可以提供有价值的数据来调整你的方法。如果您没有与任何人共享这些数据，那么这些数据是不可用的。
• 互惠原则：互惠原则是社会心理学的基本规律之一。它说，在许多社交场合，我们会回报别人给我们的东西。换句话说，如果有人帮了你一个忙或给了你什么，你更有可能回报这种情绪。给予，你就会得到。

随着T188bet宝金博app下载houghtworks的发展，我观察到我们文化的社区方面是如何在三个影响领域形成竞争优势的:

个人:本地技术社区的成员(求职者、聚会小组成员、博客关注者等)

业务:我们的业务在不断发展的技术市场中的相关性

行业：新加坡的科技景观和我们的雇佣方式

个人

作为一个社区，我们最直接的影响是直接与我们互动的人:我们的成员188bet宝金博app下载Thoughtworks会谈科技聚会，候选人，直接受益于我们成功项目的客户，以及其他。我们举行会议，分享我们的经验教训，作为我们愿景第二个领域目标的一部分（参见三部分视觉)，以追求卓越的软件，并彻底改变软件行业。

在面试过程中，我们通过透明的反馈与应聘者交流知识。我们与客户分享知识，使他们能够在我们退出合约后承担卓越的标准，而不是囤积和榨取我们能得到的每一分钱。188bet宝金博app下载Thoughtworks启动是我们的一部分，通过指导和培训希望在软件工程领域领先的软件工程师来回馈社区。

分享如何使这成为我们的竞争优势？我们通过教学学到更多，我们通过分享反馈和获得回应学到更多，我们通过帮助他人学到更多，因此我们可以在其他需要解决的问题上付出努力。

商业

在Thoughtwor188bet宝金博app下载ks业务中，我们在实地处理的问题从来不会远离组织的其他部分。当我说问题时，我并不是指项目中需要扑灭的大火，而是阻止我们的客户解决他们的问题的障碍。阻碍因素，比如能力差距，在项目级别上并不是孤立的。我们文化的扁平化使得这些能力的需求能够在业务的其他方面发挥作用。然后，我们提供培训或引入合适的人员，以及时弥合这些差距。

另一方面，我们也曾有过快速失败的时候。在这些时候，我们参与、做出评估、推动进步，但没有为客户创造最大的影响。在这些情况下，我们优雅地退出了合作，制定了一个明确的计划，为客户实现价值最大化。通过降低与我们合作的客户的成本此外，我们还可以通过加大对新客户和现有客户的投资来加速价值创造。



从我们从其他咨询公司接手的救援项目到我们构建的一系列平台和产品，我们多样化的工作组合无意中让我们能够识别软件开发的趋势（参见我们的双年度报告）技术雷达）以及技术行业所需技能方面的差距。

利用这些知识，我们先发制人地建立起弥合这一差距的能力。当我提到能力时，我指的是我们的全球顾问网络所拥有的集体技术能力，一种通过直接或远程协作不断交流和分享知识的能力。

是的，敏捷软件开发很重要，我们从2001年就开始这样做，但这不是一个过程，而是一种心态。我们利用这种心态来发展我们为客户提供的产品，不仅构建高质量的定制软件，而且展望未来的产品。我们建议并使我们的客户能够在组织上准备好使用这些产品，并构建数据驱动的产品以实现这一目标。

工业

由于上述内部和外部因素的影响，我们能够提升我们的能力，使之与行业相关并影响行业增长。作为一个行业，它不再仅仅是一种需要管理的成本。它已演变为企业的差异化因素，并直接影响到当今公司的收入。这直接转化为对软件工程人才的需求激增，这种需求在短期内不会放缓。该行业对人才的需求激增也转化为对我们工作和专业技能的需求增加，这不仅在数量上，而且在复杂性上都有所增加。

有几种方法可以建立能力；一种方法是内部发展，另一种是外部招聘。在Thoughtworks，我们采用两种方法，前面一段提到了前者。至于招聘，虽然我们一直在改进我们的流程和方法，以提高招聘的准确性和质量，但一个关键的基本理念仍然188bet宝金博app下载存在：我们不只是根据现有技能进行招聘，我们还特意评估一个人的学习能力和潜力。

你可以找到各种文章的链接，描述思想工作者的学习之旅培训顾问到技术负责人和超越;这其中的一个共同原则就是学习是如何发生的。我们采取了一种可衡量的方法来实现增长，确保在引进员工之前，我们首先建立了适当的支持，而不是把员工扔到一个问题上，采取一种不顾成败的方法。后一种选择在Thoughtworks行不通，特别是考虑到我们处理的问题的188bet宝金博app下载复杂性。



我在Thoughtworks社区所看到的最显著的事情之一是，我们都是如此独特，但仍然能够在行业中产生如此巨大的集体影响。188bet宝金博app下载在这里，我可以坦诚自己的缺点，为自己的优点而自豪。在这里，我们的不同技能不会在公司的不同团队之间形成界限，而是汇聚在一起，创造出我们独特的社区优势。这是一个我可以自由发挥的地方新加坡最好的科技公司。