我们生命的头二十年大部分时间都是在学习上度过的。或者更准确地说，学习如何学习。加入专业界后，我原以为学习自然会被搁置一边，而贡献则占了绝大部分。当然，学习和贡献不是二元对立——我们总是可以在做出重大贡献的同时学习。但当学习不再是一项全职工作时，我担心的是，如果没有深思熟虑的学习心态，对学习的兴趣和动机迟早会消失。
这在技术领域尤为重要，因为持续学习即使不是核心，也是至关重要的。一种具体的方式188bet宝金博app下载通过Thoughtworks大学（TWU）解决这一问题。188bet宝金博app下载
我第一次听说TWU是在我准备申请Thoughtworks的毕业软件开发人员职位时。我试着在网上寻找更多的信息，但我不能很好地理解TWU到底是什么。虽然我对为期五周的全球培训感到兴奋，但我不知道会发生什么。当我188bet宝金博app下载加入Thoughtworks Singapore时，我向前往TWU的Thoughtworks人员询问了更多信息，大多数情况下，我的问题都得到了会心的微笑和半回答，如“这会很有趣！”
现在我自己也经历了TWU，我也为给即将到来的TWU学员提供这样的回答感到内疚。说实话，我在TWU的经历是紧张的五周，有很多起伏，不能用五分钟的礼貌对话来概括。我也不愿与即将到来的学员分享太多细节；没有什么比独自体验TWU更好的了。
在我看来，TWU通过关注学习过程中的成长、反馈文化和全球体验，为即将到来的学员提供无价的专业和生活体验，这些体验在课程结束后仍将继续。
188bet宝金博app下载Thoughtworks是一家相信学习不仅应该被鼓励，而且应该融入每个顾问的成长过程的组织。Thoughtworks对TWU的投资证明了该组织对增长的关注。
2018年10月我去了西安市东华大学63年班。在第一周，TWU的教练给我们做了一个简短的鼓舞人心的演讲，告诉我们在5周的训练中，我们将“拉伸”多少。那时我还不知道这些打气的话有多切中要害。TWU对学习的专注使其在压缩的时间内实现了巨大的增长。
在TWU，我在一个可以安全失败的环境中，为我提供了许多伸展运动的机会，从而实现了对成长的关注。
Thou188bet宝金博app下载ghtworks文化在最好的方面是不同寻常的。在我脑海中浮现的许多例子中三大支柱和反馈文化都让Thoughtworks与众不同。188bet宝金博app下载
在TWU，我们完全沉浸在Thoughtworks文化中，在培训期间，我们真的加188bet宝金博app下载倍努力实践我们所宣扬的。就拿反馈文化为例。Thoughtworks鼓励每个人在任何场合给予和接受反馈，作为改进和成长的工具。在TWU，我们在l几乎每一项活动，从五分钟的配对会议到一小时的技术展示。
我还记得我在华盛顿大学得到的第一个反馈。前一天晚上，我刚刚组织了一个小组活动，活动结束后，一个教练把我拉到一边，问我是否可以和他聊聊。我点了点头。当我跟着她走到另一个地方时，紧张的想法在我的脑海里盘旋，比如“我做错什么了吗?”
“我注意到你昨天在人群中讲话时经常使用‘男生’这个词。我建议下次使用一个非性别专用的代词。”这个建议让我吃惊，原因有两个。首先，我不希望对一项甚至不是强制性的活动进行如此详细的反馈。其次，反馈的对象是贝伊这是我作为开发人员的核心能力。
她的小小评论表明，反馈不仅仅是关于你作为一个专业人士的技能的提高，也是关于作为一个人的不断提高。Thoughtworks的第三个支柱是倡188bet宝金博app下载导社会和经济正义，这也意味着给我们的世界带来更多的包容性，从我们选择与他人交流的词汇开始。
我把这些反馈看作是提高自己的挑战。说实话，从我的词典中删除一个特定的词的用法仍然是我不得不处理的一些最棘手的反馈。从那时起，我明白了TWU(尤其是我的教练)是多么认真地对待反馈，我可以看到如果我也认真地对待反馈，我可以成长多少。
TWU基本上是一个训练场（有人可能会说是一个道场）。受训人员由Thoughtworks顾问提供有多年咨询和/或交付经验的重点指导。拥有能够流利地提供反馈的培训师可以让学员自己获得直接、及时的反馈，这对他们的成长有很大帮助188bet宝金博app下载。
我发现自己成长得很快，无论是在技术上还是在咨询方面，因为我的教练给了我准确的反馈，我可以继续努力。从我的教练那里得到一些鼓励后，我就SOLID原则做了一个午餐和学习讲座，受到了观众的欢迎。如果不是我的教练不断推动我走出舒适区，这是不可能的。
在我的TWU课程中，来自四大洲八个国家的60多名培训师和受训人员。正是通过与如此多元化的团队一起工作和玩耍的过程，你才能获得真正的全球体验。
我遇到的人很有趣，也很鼓舞人心。训练师和受训人员都是这样的人，你可以在早上与他们进行重要的全球对话，下午还可以在停车场愉快地玩飞盘。
尽管我们来自不同的背景，拥有不同的技能，但作为一个团队，我们以令人目眩的速度学习了敏捷交付过程。除此之外，我们还对学习过程提出了质疑，并提出了改进学习的方法。有些晚上我们熬夜，重构代码，有些晚上我们解压，在当地的酒吧闲逛。
有太多的时刻帮助我成为一个更加坚定的全球公民，从看到我的巴西朋友在选举后哭泣到与中国同行讨论审查制度和网络中立。
给予和接受反馈是一门艺术，我们在TWU开始磨练这门艺术。如果操作不当，有时会感觉像拔牙。如果做得正确，它有助于双方的发展，也有助于双方关系的加强。我在TWU的经历让我更加意识到有这样的经历关键性谈话在我的个人生活和职业生活中更好地处理这些问题。
当我开始在TWU的时候，我不知道我应该在哪方面学习和成长。大约一周后，我学到了一百万件我想做的事情。随着我在Thoughtworks对各种技术的了解越来越多，类似的事情也在发生。在TWU，通过制定具体的、可测量的、可实现的、相关的和及时的计划来规划我的成长(188bet宝金博app下载衣冠楚楚的)目标帮助我优先考虑和优化我的学习。我继续使用这种技巧来激励自己在项目任务之外学习。
最重要的是，我认识到成长中最有效的催化剂可能就是有一个导师。他们会给你艰难的建议，因为他们投资于你的成长。他们也是那些相信你会成功的人，因为他们自己“经历过，做过”。
每个TWU团队都是Thoughtworks的缩影——怪异的、令人敬畏188bet宝金博app下载的和不断进化的。通过这次经历，我了解到知识转移是一个类似于渗透的概念，这是我们在学校学到的一种现象。转移速率取决于两个溶剂分子之间的净浓度差。在TWU，我们有一个陡峭的经验梯度的培训师在软件开发多年的实践，我们能够大大加快学习过程。
虽然从纸面上看，知识转移的梯度似乎越陡越好，但在实践中，学员和培训师之间的经验水平可能存在最佳差距。培训师的一个重要的未说明的角色是展示思想工作中成长的人格化。当受训者能够看到自己在未来实现增长，而不是认为自己无法实现增长时，这一功能才能得到最好的实现。188bet宝金博app下载
当差距太大时，一些受训者可能会发现，与他们目前的差距太大。
转移还取决于用于分离两种溶剂的膜的类型。当每个人都愿意接受反馈时，成长是最快的。毕竟，学习应该是独立的、自主的和深思熟虑的。这是一个我们有多愿意伸展自己的问题。
TWU的人真的有这样的经历。没有两个TWU团体是一样的。尽管如此，经过培训的人甚至在不同的团体和地区之间都有一定的友情。奇怪的是，这种经历既是一种共同的普遍经历，也是一种深刻的个人经历。
TWU绝不是神奇地创造一个超级明星顾问的银弹药水。然而，它提供的是未来几年初级顾问的路线图和规定。后来，我发现通过这次经历，我对Thoughtworks顾问的日常工作有了令人惊讶的准确描述。188bet宝金博app下载
如果学习和成长是选择你想工作的公司的主要因素，那么Thoughtworks是一个好去处，Thoughtworks大学是一个起点。188bet宝金博app下载
这在技术领域尤为重要，因为持续学习即使不是核心，也是至关重要的。一种具体的方式188bet宝金博app下载通过Thoughtworks大学（TWU）解决这一问题。188bet宝金博app下载
我第一次听说TWU是在我准备申请Thoughtworks的毕业软件开发人员职位时。我试着在网上寻找更多的信息，但我不能很好地理解TWU到底是什么。虽然我对为期五周的全球培训感到兴奋，但我不知道会发生什么。当我188bet宝金博app下载加入Thoughtworks Singapore时，我向前往TWU的Thoughtworks人员询问了更多信息，大多数情况下，我的问题都得到了会心的微笑和半回答，如“这会很有趣！”
现在我自己也经历了TWU，我也为给即将到来的TWU学员提供这样的回答感到内疚。说实话，我在TWU的经历是紧张的五周，有很多起伏，不能用五分钟的礼貌对话来概括。我也不愿与即将到来的学员分享太多细节；没有什么比独自体验TWU更好的了。
在我看来，TWU通过关注学习过程中的成长、反馈文化和全球体验，为即将到来的学员提供无价的专业和生活体验，这些体验在课程结束后仍将继续。
关注的焦点
188bet宝金博app下载Thoughtworks是一家相信学习不仅应该被鼓励，而且应该融入每个顾问的成长过程的组织。Thoughtworks对TWU的投资证明了该组织对增长的关注。2018年10月我去了西安市东华大学63年班。在第一周，TWU的教练给我们做了一个简短的鼓舞人心的演讲，告诉我们在5周的训练中，我们将“拉伸”多少。那时我还不知道这些打气的话有多切中要害。TWU对学习的专注使其在压缩的时间内实现了巨大的增长。
在TWU，我在一个可以安全失败的环境中，为我提供了许多伸展运动的机会，从而实现了对成长的关注。
Thou188bet宝金博app下载ghtworks文化在最好的方面是不同寻常的。在我脑海中浮现的许多例子中三大支柱和反馈文化都让Thoughtworks与众不同。188bet宝金博app下载
在TWU，我们完全沉浸在Thoughtworks文化中，在培训期间，我们真的加188bet宝金博app下载倍努力实践我们所宣扬的。就拿反馈文化为例。Thoughtworks鼓励每个人在任何场合给予和接受反馈，作为改进和成长的工具。在TWU，我们在l几乎每一项活动，从五分钟的配对会议到一小时的技术展示。
我还记得我在华盛顿大学得到的第一个反馈。前一天晚上，我刚刚组织了一个小组活动，活动结束后，一个教练把我拉到一边，问我是否可以和他聊聊。我点了点头。当我跟着她走到另一个地方时，紧张的想法在我的脑海里盘旋，比如“我做错什么了吗?”
“我注意到你昨天在人群中讲话时经常使用‘男生’这个词。我建议下次使用一个非性别专用的代词。”这个建议让我吃惊，原因有两个。首先，我不希望对一项甚至不是强制性的活动进行如此详细的反馈。其次，反馈的对象是贝伊这是我作为开发人员的核心能力。
她的小小评论表明，反馈不仅仅是关于你作为一个专业人士的技能的提高，也是关于作为一个人的不断提高。Thoughtworks的第三个支柱是倡188bet宝金博app下载导社会和经济正义，这也意味着给我们的世界带来更多的包容性，从我们选择与他人交流的词汇开始。
我把这些反馈看作是提高自己的挑战。说实话，从我的词典中删除一个特定的词的用法仍然是我不得不处理的一些最棘手的反馈。从那时起，我明白了TWU(尤其是我的教练)是多么认真地对待反馈，我可以看到如果我也认真地对待反馈，我可以成长多少。
我在TWU的经历告诉我，Thoughtworks文化不仅仅是公司网站188bet宝金博app下载上的营销噱头。世界各地的思想工作者都在实践它。毕竟，是人民造就了文化。
TWU基本上是一个训练场（有人可能会说是一个道场）。受训人员由Thoughtworks顾问提供有多年咨询和/或交付经验的重点指导。拥有能够流利地提供反馈的培训师可以让学员自己获得直接、及时的反馈，这对他们的成长有很大帮助188bet宝金博app下载。
我发现自己成长得很快，无论是在技术上还是在咨询方面，因为我的教练给了我准确的反馈，我可以继续努力。从我的教练那里得到一些鼓励后，我就SOLID原则做了一个午餐和学习讲座，受到了观众的欢迎。如果不是我的教练不断推动我走出舒适区，这是不可能的。
人民
我遇到的人很有趣，也很鼓舞人心。训练师和受训人员都是这样的人，你可以在早上与他们进行重要的全球对话，下午还可以在停车场愉快地玩飞盘。
尽管我们来自不同的背景，拥有不同的技能，但作为一个团队，我们以令人目眩的速度学习了敏捷交付过程。除此之外，我们还对学习过程提出了质疑，并提出了改进学习的方法。有些晚上我们熬夜，重构代码，有些晚上我们解压，在当地的酒吧闲逛。
有太多的时刻帮助我成为一个更加坚定的全球公民，从看到我的巴西朋友在选举后哭泣到与中国同行讨论审查制度和网络中立。
体验这种多样性是一个人很少能负担得起的特权。
外卖
正如一句经典的谚语所说:“给别人一条鱼，你可以喂他一天。”教别人钓鱼，可以喂他一辈子。”在TWU，我学会了如何应用干净的代码原则。我学会了如何与不同的人配对。我学会了如何在站立和展示中展示。这些技能本身就很有价值。然而，对我来说更有价值的是我学到的许多技能，这些技能将帮助我在TWU之外成长和学习。
给予和接受反馈是一门艺术，我们在TWU开始磨练这门艺术。如果操作不当，有时会感觉像拔牙。如果做得正确，它有助于双方的发展，也有助于双方关系的加强。我在TWU的经历让我更加意识到有这样的经历关键性谈话在我的个人生活和职业生活中更好地处理这些问题。
当我开始在TWU的时候，我不知道我应该在哪方面学习和成长。大约一周后，我学到了一百万件我想做的事情。随着我在Thoughtworks对各种技术的了解越来越多，类似的事情也在发生。在TWU，通过制定具体的、可测量的、可实现的、相关的和及时的计划来规划我的成长(188bet宝金博app下载衣冠楚楚的)目标帮助我优先考虑和优化我的学习。我继续使用这种技巧来激励自己在项目任务之外学习。
最重要的是，我认识到成长中最有效的催化剂可能就是有一个导师。他们会给你艰难的建议，因为他们投资于你的成长。他们也是那些相信你会成功的人，因为他们自己“经历过，做过”。
结语
每个TWU团队都是Thoughtworks的缩影——怪异的、令人敬畏188bet宝金博app下载的和不断进化的。通过这次经历，我了解到知识转移是一个类似于渗透的概念，这是我们在学校学到的一种现象。转移速率取决于两个溶剂分子之间的净浓度差。在TWU，我们有一个陡峭的经验梯度的培训师在软件开发多年的实践，我们能够大大加快学习过程。虽然从纸面上看，知识转移的梯度似乎越陡越好，但在实践中，学员和培训师之间的经验水平可能存在最佳差距。培训师的一个重要的未说明的角色是展示思想工作中成长的人格化。当受训者能够看到自己在未来实现增长，而不是认为自己无法实现增长时，这一功能才能得到最好的实现。188bet宝金博app下载
当差距太大时，一些受训者可能会发现，与他们目前的差距太大。
转移还取决于用于分离两种溶剂的膜的类型。当每个人都愿意接受反馈时，成长是最快的。毕竟，学习应该是独立的、自主的和深思熟虑的。这是一个我们有多愿意伸展自己的问题。
TWU的人真的有这样的经历。没有两个TWU团体是一样的。尽管如此，经过培训的人甚至在不同的团体和地区之间都有一定的友情。奇怪的是，这种经历既是一种共同的普遍经历，也是一种深刻的个人经历。
TWU绝不是神奇地创造一个超级明星顾问的银弹药水。然而，它提供的是未来几年初级顾问的路线图和规定。后来，我发现通过这次经历，我对Thoughtworks顾问的日常工作有了令人惊讶的准确描述。188bet宝金博app下载
如果学习和成长是选择你想工作的公司的主要因素，那么Thoughtworks是一个好去处，Thoughtworks大学是一个起点。188bet宝金博app下载
致谢
非常感谢Isa Tokunaga（TWU'63培训生）、Jane See（TWU'63培训生）、Timothy Foster（TWU'51培训生、TWU'63培训生）和Jessie Leung（TWU'41培训生、TWU'63培训生）对文章的反馈，以及Collins Jaise Abraham的编辑支持。
免责声明：本文中表达的声明和观点是作者的，不一定反映Thoughtworks的立场。188bet宝金博app下载
