团队的认知负荷

系统的架构模仿组织结构及其通信。这不是什么大新闻，我们应该有意识的团队如何互动-看，例如，逆康威机动．团队互动是决定团队向客户交付价值的速度和容易程度的变量之一。我们很高兴找到了测量这些相互作用的方法;我们使用了团队拓扑作者的评估这让您了解团队构建、测试和维护他们的服务有多容易或多困难。通过测量团队的认知负荷，我们可以更好地建议客户如何改变他们的团队结构和发展他们的互动。

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