更少的采访，更多Joi

我们一直在寻找惊人，有才华的人，对卓越软件激情 - 我们意识到传统的技术面试过程正在妨碍。所以，我在过去几个月里的工作一直在与我们招聘人员一起使用，以重新想象我们的招聘流程。

基础

在我们开始之前，我们决定了一件事。我们同意了一个主要指令 - 面试应该充满喜悦。对我们和我们的候选人。几个月的创意研讨会随后，与思想过程一起疯狂，然后，在一套实验之后，我们推出了我们称之为joi - 采访的快乐。



我们希望远离缓慢移动，不一致的多步道;从觉得自己的面试中的面试;从测试和作业以及大量意见。真的，我们需要做的就是如果人们拥有我们需要的品质和技能，那么如果他们真的想在这里，我们需要做。最快的方法是一起工作。

我们修复了结果而不是修复过程。我们知道我们需要的人的类型和技能类型。不同的情况将呼叫不同的揭示方法。欢呼！Eureka，没有更多的盒子滴答声。

我们在找什么？

我们创建了一个属性的基线，通过角色和等级，与我们的能力模型（我们如何发展我们的人民技能）。 这些属性至关重要，他们允许我们雇用我们为我们的业务和项目所需的合适人士雇用，我们可以将这些人设置成功。然而，他们仍然给我们的房间以系统的方式雇用潜力。

没有人有时间燃烧，所以我们想要更快地让我们的方法更快，更灵活（注意，这意味着它可能是激烈的）。我们还希望确保为每个人参与的人（美国和您以及您）的学习机会，所以我们专注于

我们没有像大多数公司都有一个标准的过程，因为而不是改变顶层，这个过程，我们已经改变了基础。我们不是根据意见的帖子盒;我们正在寻求一系列属性。这是一个非常备受关注的方式来看它。

什么是属性？

属性是素质，技能和特征。它们包括学习能力，影响力和劝说等的东西，以及协作技巧。例如，对于高级开发人员，我们将寻找：“拥抱进化设计”和“域造型”。

我们如何测试属性？

我们平均地移动了八步到三个步骤。There’s not a standard global process, but a typical journey for a developer would include an initial chat with a recruiter, a live pairing exercise (often virtually, but you’ll be working with a Thoughtworker to solve a problem together), then some office interviews.

您遇到的每个人都将与您合作，寻求我们所需要的属性的证据。这来自讨论，当您向我们展示您的工作方式。

候选人的建议

首先，不要浪费时间在华而不实的简历中。我们不需要它;我们知道你很忙。您的LinkedIn（或同等学历）个人资料，只要它最新，就是完美的。而且事实很好。告诉人们你是团队球员或决定性的领导者或一个动态的思想家并没有说服任何人，我们希望自己看！

当我们在招聘人员聊天时，就是这样。来吧，就像你一样，这只是一个聊天，我们正试图了解我们是否适合您，你适合我们。没有什么可以准备这里。所有你需要的是一个安静的空间，你可以公开地谈论你当前的项目。

当你进来采访时，我们正在看三个主要事物：

• 知道你的东西
• 188bet宝金博app下载思考文化和对准
• 经验和可信度。

例如，这些部分下面有一些细节，作为“文化”的一部分（虽然与所有三个相关的部分）我们正在寻找学习与合作。通过可读性，我们的意思是：

• 自我反思，渴望改善，兴趣驾驶自己的学习，适用理论知识来练习
• 我们将试图让您在这些情况下告诉我们您的详细举例。

以及我们想要看到的合作是：

• 在团队中运作良好，接受并提供反馈，表达意见和分歧，谦虚，开放，愿意共同创造和妥协。

不仅仅是Tech.

我们还有一个关于社会影响的特定对话。 我们的人民喜欢做这些采访，因为它让我们更好地了解你，了解了你对包容性的看法，科技对社会的影响，以及谈论如何通过别人的眼睛看世界和技术。

我们可能谈论的各种东西包括：

• 您感兴趣的社会正义主题
• 技术劳动力的偏见和历史上边缘化的人
• 技术的意外社会后果。

大多数人都远离谈话感觉真的充满活力和兴奋，因为它有机会探索和讨论他们热情的问题。

所以，这些是我们想要挖掘的主要三件事 -你所知道的，思考文化和对齐，以188bet宝金博app下载及您的经验和信誉。让我们看看你是谁是一个人，我们的工作完成了。