透过镜头:一个新兴的有色领袖

回顾起来，2020年是一个前所未有的年份，但仍然过于熟悉。早在2020年1月8日，就有警告信号表明，COVID-19病毒一定会在中国武汉以外迅速传播，这是许多政府和组织可能发生的情况没有准备好．此外，在阿默德·阿贝里被杀的视频曝光后——尽管这一事件发生在2020年2月，但审判尚未安排——美国经历了针对系统性种族不公正和针对美国黑人的暴力的抗议和内动荡的普遍上升;这些事件现在很容易也很频繁地在社交媒体上曝光。

仅仅几周后，我们就经历了布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)和乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀导致的广泛的美国内乱，并开始看到COVID-19大流行如何不成比例地影响了布莱克和布朗社区。那些早期的“预警信号”——无论是在医疗不平等方面，还是在系统性种族不平等的氛围方面——总是存在的黑人和棕色人种．然而，正如无数人自那时以来所表达的那样，经历了连续不断的新冠肺炎疫情和这些种族不公平事件的经历，让人特别心碎和难以承受。



就我个人而言，我是一个黑人，一个丈夫，一个兄弟，一个新叔叔，一个侄子，一个孙子，一个朋友，等等。我忍不住生气、疲惫、想要采取行动，但也害怕类似的事情会轻易地发生在我自己或我爱的人身上。事实上,我个人能回忆起几年前一个事件,一个近亲受到过度使用武力的官员在回答电话帮助他们解决家庭纠纷在一个聚会上,最终导致了,相对的,医院的受害者,好几天了。当时发生了那么多事情，我怎样才能有效地平衡自我照顾、照顾家人和朋友，同时还能来工作，保持专业和高效?

在专业上，我曾是多元化和包容性(D&I)主管，也是Thoughtworks北美(NA)业务的新兴领导者。188bet宝金博app下载我有责任帮助培养一个包容的环境，使我的NA同事们能够把他们最好的自我带到工作中。作为领导者，我应该为思想工作者树立什么样的榜样和期望?作为一名新兴的领导者，我该如何在成为一名有同情心、有情感的同事的同时，在处理观点、信息以及最重要的组织可能支持的行动时，保持适当的中立水平?



作为一名黑人领袖，我觉得有责任倡导我的黑人思想工作者同伴们的福祉，他们可能和我一样也有类似的情绪。在不显得过于偏袒的情况下，我该如何创造一个让他们能够工作的环境，而不必假装Thoughtworks之外发生的事件没有影响到他们?188bet宝金博app下载更广泛地说，作为一个NA D&I的领导，我也必须倡导我们的非黑人思想工作者的关心和福祉，他们也在应对自己的怀疑、悲伤和/或愤怒，以应对当前的气候。他们中的许多人都想知道如何才能成为更好的盟友，但又担心在这样一个痛苦的时期，以自己为中心，让黑人同事负担教育他们的负担。还有一些人不太熟悉“黑人的命也是命”运动的起源、信息和必要性，只是因为这不是他们生活经历的一部分。此外，对许多人来说，他们对目睹不公正行为的反应也被认为是不必要的暴力、破坏性和过于反警察。

当然，没有明确或简单的答案。幸运的是，正如Thoughtworks的领导人所分享188bet宝金博app下载的克里斯•墨菲和肖郭，数百名Thoughtworks员工主动聚集在一起，进行了诚实、不舒服但真实的对话，承认不公正，以及我们每个人可能在Thoughtworks和其他地方支持这些系统的独特方式。188bet宝金博app下载在Though188bet宝金博app下载tworks内部，我们拒绝停留在过去的成功上，自那以后，我们采取了各种新的战略举措，对我们的包容实践进行额外的审查和意图:

使用我们的社会变革的框架：

个人:成立了一个种族正义员工资源小组，起草资源来指导个人如何支持当地的反种族主义组织和运动。

工业:策划更多包容和反种族主义的培训内容和材料，将多样性指标作为额外的区域和全球业务职能的核心，增加领导力发展项目的交叉多样性，在我们的员工资源小组和我们的营销和领导力团队之间尝试新的参与模式，为代表不足的少数族裔试行新的人才招聘(HBCU招聘、黑人和土著POC实习)和保留项目。

组织:继续与隐形研究所等组织合作。

运动:从像这样的组织寻求认证和参与最佳工作场所，价值500更多的是学习和对进步负责。

引用已故伟大的众议员约翰·刘易斯的话，“自由是我们所有人都必须不断采取的行动，每一代人都必须尽自己的一份力量，创造一个更公平、更公正的社会。”因此，我们要求我们行业的其他人也响应行动呼吁，承诺培育一个由多样化和充满激情的技术人员组成的充满活力的社区，为所有人创造一个更加公平的未来。