àMEDIDAQUE MAIS EMPRESAS ADOTAM ATransformaçãoPhululeionadaPelaTecnologia，Batalha Para Encontrar E Manter O Talento Digital Nunca FoiTãointensa - e tudo indica quenãoháfimpróximo。
Nesse Ambiente，OferecerSaláriosMaisAltos ou UmEscriotórioBemEquipadonãoé恤ufirde。正如Empresas Precisam Criar Modelos desenvolvimento de Talentee Novos Para Garantir为Habilidadesstakstáriasara一个时代数字E Promover Umaforçadetrabalhoàvenade futuro。
2030年：Défictlobalde Talentos em tecnologia，MídiaeTelecomunicações
POR经济学
esqueçatudo o quevocêouviu sobre relutameno
Todos OS Anos，NovosPapéisEstãoSubitameneEM Alta Caspecta。Mas O Primeiro Passo Para o Sucesso EmTalenoséApprender A Ignorar O Hape e，Em Vez Disso，Electorar-SE NOS RecuSosos Que Suportam OS Objetivos Indionaluais da Empresa。Uma EmpresaNãoChiCoSiamentede Mais Cietistas de Dados - Mas Precisa de UmaEstratégiade Talentada Diretamente Ao Seu Objetivo校长。
“Astratégiaden Talentos deve·韦斯科·梅斯特拉特吉亚Geral deNegócios。Éstaintárioentender o que sua empresaestátandoalcançarnospróximosdois anos e comovocêpode fazer isso，Para depois descobrir作为Habilidadesespecíficastáriaspara chegarlá。éuma abordagem baseada em habilidades，enãoemfunções。“
乔安娜帕克，首席人才官员，思考作业188bet宝金博app下载
O Talento Exigido Pelo Digital
作为HabilidadesTecnológicasSão重要的人 - MAS，Quida Que作为Tecnologias Mudam，Elas PodemNãoSer相关联POR Muito Tempo。作为Empresas Devem Buscar作为Habilidades“Flexíveis”，Que Conderuam Para Sua Pocivedade deMudança，E enfatizar A多样化的EM SeusEsforçosdeNiventoPara Incentivar novas abordagensparuçãoe附件。Contryênciascomo essas podemnãoaparecer em certificatos，Mas Podem Ser Medidas e Desenvolvidas Como RequirceRquer。
软技能清单
Aprendendo A Olhar Para Dentro
àsvezes，h h焦点eatrair novos talenos que ume empresa of of of rocusosquejáestãoàsuadisposição。Em um tempo de Escassez de Talenos，Isso Pode Ser Um Grande Erro。UmaEstratégiaeficaz de Talenos重建Que As Pessoas Atualmente Na Empresa Ser Constantmente“Re-RecutaSas”，E que存在UM Dever Compartilhado de Garantir Que As Habilidades Sapilidades Sejam Atualizadas Regultmmente，Por Meio de Uma“Cultura de Middo”。
“Uma de Nossas预期ExplicaCitaséQue Todas作为Pessoas培养物些量。Isso意义是um Grande Intersess Em Suas Colegas，QuaisSãoSuasspirações，Que Elas Querem Fazer e Dar A Elas essas Oportunidades。e e sevocêéélídersênior，deerecer essa Oportunidade，Deixe O Caminho Livre。“
同胞索曼那Director-Presidente188bet宝金博app下载 Consportworks India
Propósito，enãovantagens
o que o talingo数字实质询问？BonsSaláriosepreffíciossãoótimos，Mas OS Elementos MateriadosSãoPenaSo宾馆。Oportunidades de Aprendizado，UM SensoGenuínodeProvósitoeacordos de trabalhoflexíveispodem ser Um Atrativo Muito Mais Poderoso。Acima de Tudo，如Pessoas Querem UM Ambiente de Trabalho Em Que Saibam QueSerãoOuvidas。
存在UM Futuro para o trabalho吗？
一个Crise de Talentosnãovaidiminuirtãocedo。Felizmente，Com Seus desafios Surgem Oportunidades。作为EstratégiasdeContrataçãoSeTornarãoMaisGlobais。Mais Empregadoras SeEsforçarãoPara Ajudar A Desenvolver O Talento Que Precisam，Em Vez De Capender de Godgeos OuInstituçõesCreadacionaisPara Fazer Isso Por Elas。eavóprianatureza do trabalho pode se transformar em umaextensãoque poucas empresas ou profissionaisestãoesperando。
“opróprioconceitode trabalhoestámandod;Quase Como Se O Trabalho E A VIDA Estivessem SE Unindo。DeveríamosPerguntarSE EM 5 OU 10 ANOS作为PESSOASVãoQuererMais Ser Empregadas Generales。Évivávelque ocorrammudançaserosuacçõesdradicaisnesseespaço，enãohachoque muitas组织组织estejam overmente partadas para o que pode acontecer。“
露丝Gorman.那Lyder Global Do Programa desenvolvimento de Talenos Na Incl188bet宝金博app下载icationWorks
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